关于工伤的认定一直以来备受关注，尤其是出差期间发生的意外。人力社保部门以案说法，让人们能够更加了解相关规定。

　　潘某系A食品有限公司员工。2022年7月14日，潘某随同销售经理去北京出差。7月20日15时左右，潘某和经理到客户付某处谈完业务后，潘某去见其朋友陈某。大约21时，潘某告诉经理，其在朋友陈某处吃过晚饭回酒店途中，在地铁站下楼梯时脚崴了。2023年3月，潘某提出工伤认定申请。处理结果是人社部门依法作出了不予工伤认定的决定。

　　《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。关于“因工外出”的界定，《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕 34号）第一条进一步明确，“因工外出期间”的认定，应当考虑职工外出是否属于用人单位指派的因工作外出，遭受的事故伤害是否因工作原因所致。

　　据此，职工因工外出期间从事完全是个人目的的行为而发生的伤害，如探亲访友、娱乐游玩、购物等与工作无关的活动中受到他人或意外伤害、突发疾病死亡的，不能认定为工伤。因此，潘某因工外出期间在从事与工作无关的会友个人活动中受到伤害的，不属于工伤。 据今晚报