当前，仍然有一些用人单位不与劳动者签订劳动合同，也不缴纳社保，导致劳动者退休后老无所依。近日，海南省第二中级人民法院审理了一起劳动争议案件，支持了退休老人的诉讼请求，依法保护了劳动者权益。

　　法院查明，1958年出生的符阿姨从1995年3月至2018年12月在临高县某镇政府开办的敬老院工作，双方未签订书面劳动合同。2020年4月，符阿姨申请仲裁，请求确认其与镇政府存在劳动关系，同时请求上级主管部门为其办理退休。

　　2020年7月1日，仲裁裁定确认符阿姨与镇政府存在劳动关系。之后，镇政府同意为其补缴一次性社会保险费。临高县社保中心经测算，确认符阿姨养老金每月补偿金额为874.61元。随后，符阿姨再次申请仲裁，请求裁定镇政府赔偿其25年的养老金损失26.23万余元。仲裁机关以申请人主体不适格为由不予受理。符阿姨遂诉至法院。

　　一审法院以超过仲裁时效1年为由，驳回了符阿姨的诉讼请求。符阿姨不服，向海南二中院提起上诉。

　　海南二中院认为，符阿姨在2018年12月退休后多次与镇政府沟通解决养老保险问题，并申请确认劳动关系仲裁，后续又申请养老金损失仲裁，再诉至法院，其间，仲裁时效多次中断。

　　同时，符阿姨虽然2013年12月已至法定退休年龄，但其仍提供劳动，敬老院未表示异议且发放工资，双方的劳动关系延续至2018年12月。符阿姨每月补偿金额为874.61元，15年养老金损失金额为15.74万余元。此前，因镇政府已补发符阿姨2015年至2018年期间工资，用于自行缴纳基本养老等社会保险费用共计6.54万余元，因此镇政府赔偿养老金损失时应扣减上述费用。据此，法院判处镇政府赔偿符阿姨养老金损失9.19万余元。

　　法官说法

　　法官庭后表示，在许多劳动争议案件中，劳动者和用人单位认知存在差距，往往导致维权困难。法官提醒广大劳动者要不断增强法律意识，依法维护自身的合法权益；用人单位应更加规范用工行为，依法依规及时与劳动者订立书面劳动合同，及时缴纳社保，让每一位劳动者都“老有所养”。

　　据法治日报