近日，教育部印发《关于推开教职员工准入查询工作的通知》，就依法推开准入查询制度，严格落实从业禁止制度作出了规定，旨在进一步加强师德师风建设，对师德违规问题“零容忍”。按照新规，拟聘用教职员工经查询发现有《关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》《关于落实从业禁止制度的意见》规定情形的，不得录用；拟聘用教师经查询发现有丧失教师资格信息和在撤销教师资格期限内的，不得聘用为从事教育教学工作的教师。把好教师入门关，是关爱和保护学生的强有力举措。

　　近年来，教师队伍中频现害群之马。日前，教育部公开曝光了7起违反教师职业行为十项准则的典型案例。比如，华中科技大学一教师通过发送暧昧言语、不雅图片和视频，以及肢体接触等方式对女学生进行性骚扰；河南省郑州市两名教师对本班级幼儿有体罚行为……把有劣迹的教职员工清除出教师队伍，严禁“大灰狼”潜入校园，成为家长和社会共同的呼声。

　　把害群之马拦在校园之外，需要法律法规做围栏。从2015年的刑法修正案（九）增加的“从业禁止”规定，到2022年《关于落实从业禁止制度的意见》的出台，不断完善的禁业制度就是为了限制劣迹教师的再犯行为。

　　2019年，最高检明确提出要建立健全性侵害未成年人违法犯罪信息库和入职查询制度。此次通知正式推开教职员工准入查询工作，推进教职员工准入查询平台上线使用。随着数据库的建立和完善，只要“对号入座”，劣迹教师就不能蒙混过关、靠近学校这片净土。不讲师德，就没有资格再上讲台。