近年来，乌拉特前旗大佘太镇深入实施村级后备力量三年储备行动，聚焦选得好、育得强、用得活原则，探索建立了源头储备、动态培养、精准管理为一体的村级后备力量培育机制，将一批能力素质强、群众认可高的本土人才充实到村级后备干部队伍，为推动乡村振兴提供坚强组织支撑。

　　念好“选人经”，建强后备力量“蓄水池”。按照《乌拉特前旗嘎查村党组织书记后备力量培育储备实施方案》要求，大佘太镇党委根据村级后备力量资格条件和负面清单，在与现任村党组织书记充分沟通的基础上，坚持“好中选好、优中选优”的原则，重点锁定到村任职大学生、返乡创业人员、退役军人、致富带头人等群体，合理酝酿后备人选，确定村党支部书记后备力量建议人选11名，同步联动储备村“两委”其他班子成员后备力量人选22名，为换届工作打好基础。

　　念好“育人经”，提升干事创业“硬实力”。大佘太镇积极利用基层党校、田间课堂、人才交流沙龙活动等，坚持以“以用促学、以学致用”的思路，采取“一对一”或“多对一”的方式，将“比武争星”优胜村、集体经济示范村党组织书记和返乡创业的产业带头人吸纳进基层党校讲师团，从政治意识和带富能力两个方面提升培训质效，实现对后备力量全覆盖轮训。坚持把一线作为培养锻炼后备力量的“练兵场”，针对村“两委”后备力量实行领导班子、老支书调解组重点帮带，通过参与矛盾化解、政策落实、项目跟进等中心工作，锻炼村“两委”后备人选综合能力。推荐村党支部书记后备力量担任书记助理参与全村中心任务落实。

　　念好“用人经”，激活担当作为“动力源”。大佘太镇坚持人岗相适原则，注重在实践中识人用人，能够将一批表现优异的后备力量优先酝酿作为村“两委”班子成员。通过强化坚强堡垒“模范”党支部创建结果运用的方式，对评价弱和差的2个村实行镇主要领导包联，围绕暴露出的产业发展、基层质量等薄弱点，重点培养有能力带动发展的致富带头人、返乡创业大学生等群体，帮助落后班子实现工作质效提升；对评价中的5个村由党委副书记、包村领导把关储备人选，通过擂台比武、外出观摩等方式提升储备人选能力。对好的3个村由包村领导盯办换届前期准备工作，并由组织委员统筹选调生、村党支部书记、主任助理协助各村提炼总结工作经验做法，形成示范。

　　同时，镇党委结合重点村分类管理工作，分析研判各村“两委”班子攻坚落实能力、群众组织能力和村情实际，与村党支部书记共同酝酿村“两委”班子后备人选，在2个村集体经济薄弱村酝酿产业带头人6名，在2个日常管理工作薄弱村酝酿到村任职大学生2名，在3个年龄结构偏大的村酝酿稳重成熟有担当的村民组长、年轻党员14人，确保村“两委”成员素质全面、各有所长、执行力强。

　　下一步，大佘太镇将紧盯时间节点和目标任务，持续加强村级班子队伍后备力量队伍建设，让更多优秀村干部学习先进地区乡村治理、产业发展方面的先进经验，为乡村振兴事业培养一支政治过硬、能担重任、敢闯敢干的村干部队伍。