今年以来，五原县委编办严格执行机构编制管理相关规定，多措并举强化管理，从严从紧核定科级领导职数，从源头上控制超职数配备领导干部，确保全县党政机关和事业单位领导干部职数管理科学化、规范化。

　　强化规矩意识。认真贯彻落实《中国共产党机构编制工作条例》《内蒙古自治区事业单位机构编制管理办法》和中央、自治区、市关于加强规范领导职数管理文件精神。牢固树立编制就是法制的意识，抓好法律法规培训，严格执行科级领导职数预审制度，实行“报告—批复—备案”流程，从严核定管理领导职数，切实增强规范领导职数管理的主动性和自觉性，确保领导职数不突破红线。

　　坚持动态管理。按照“严控总量、统筹使用、有减有增、动态平衡、保障重点、服务发展”的原则，在下达科级领导职数总量内，围绕保障全县重点领域，结合各单位职责及行政事业编制核定等情况，科学制定领导职数调整方案，统筹核定部门领导职数。积极与组织、人社等部门沟通协调，在干部任免文件下发后，依据任职文件和各单位报送的人员入编表及时更新机构编制实名制系统的职务信息，并办理相关机构编制事项变更手续。

　　加强监督检查。将全县各单位领导职数执行情况纳入机构编制监督检查重点工作中，不定期对全县各单位领导职数应配、实配情况进行摸排核查，确保干部配备与核定的机构规格和职数相一致。同时，把领导职数调整与干部统筹调配结合起来，严格按照核定的领导职数配备领导干部，坚决杜绝超职数配备或违规提高干部的职级待遇等问题，提高职数使用效益，维护机构编制监督检查工作的严肃性和权威性。