近年来，五原县不断创新举措，以“五个着力”持续加强网格员队伍建设，打造一支政治素质好、业务能力强、治理水平高的网格员队伍，更好地服务社会经济发展大局，切实增强人民群众安全感和满意度。

　　强化认识，着力提高网格员政治站位。严格按照熟悉法律法规、业务专业精通、善做群众工作、群众威望较高“四个标准”，选优配强网格员1509名，配发《网格化+微治理服务指导手册》，在网格中察民情、访民意、解民忧、促和谐，熟悉掌握网格内基本信息11000余条，做到底子清、情况明，用优质的服务架起一座党和人民群众之间的连心桥。

　　明确职责，着力推动网格化服务管理。按照“定区域、定人员、定任务、定职责、定时限”要求，划定清晰网格图，组建县镇村三级网格员联络群，做到宣传信息共享，服务群众方便快捷；逐级传导压力、细化职责分工，结合工作实际，下达网格工作任务，及时解决群众合理诉求，开展代办服务2400余次，对群众反映的问题事事有人管，件件有着落。组建村民理事会、党员先锋队、矛盾联调队等“微组织”2055个，成立500余人的平安志愿者服务队，发挥社会治安守护员、政策法规宣传员、安全稳定信息员、矛盾纠纷调解员、民生民情观察员作用，充分利用网格化管理，打通服务群众“最后一米”，基本实现“基层治理一网覆盖，社情民意一群知晓，指挥调度一体联动，群众诉求一呼必应”。

　　强化培训，着力提高网格员整体素质。建立网格员学习培训的长效机制，举办全县“提升履职能力，强化责任担当”网格员业务培训班，采取综合培训与专业培训相结合的办法对网格员开展培训40余场次，将法律政策、纪律管理、能力提升内化为网格员的自觉行为，不断提升网格员政治意识、大局意识、纪律意识，每年县镇村三级综治中心工作人员、网格员培训达到全覆盖，网格队伍整体素质得到提升。

　　严明纪律，着力强化网格员作风建设。切实增强网格员的纪律意识和纪律观念，印发《五原县综治中心工作人员、网格员管理办法（试行）》，从思想深处防止发生违规现象，强化监督检查，从严日常工作监管，建立网格员应急替补制度，防止因病、休假等出现网格服务管理真空，确保真正将纪律“立起来、严起来、落下去”，营造风清气正、服务高效的工作环境。

　　激励保障，着力促进网格员担当作为。制定《五原县网格员网格工作绩效考核奖励实施办法（试行）》，进一步调动网格员和志愿者的积极性。按照《五原县健全完善网格员办事流程及网格员工作职责》内容，从“查、访、问、看、听”等方面对网格员日常工作及配合各部门开展工作情况进行综合评价。采取季考核、年评议的考核形式，根据考核打分高低依次确定优秀、良好、合格、不合格四个等次，对综合评价为优秀的网格员进行表彰奖励，激发网格员工作的积极性、主动性、创造性。