近年来，乌拉特前旗以建设忠诚干净担当高素质专业化公务员队伍为目标，聚焦法规学习、信息建设、考核评定、职级晋升等工作，进一步推进公务员管理信息化、科学化、法制化，实现公务员管理工作提档升级。

　　提升素质，做好“学习”的文章。新公务员法颁布以来，乌拉特前旗认真执行公务员法及相关配套法规，采取“集中培训+自学提升”模式，通过组织领导干部带头学、单位组织集中学、微信公众号专题推送随时学等多项举措，加强了公务员法及相关配套法规学习，在学规矩、守规矩、强素质上迈出坚实一步。目前，全旗先后开展党委中心组学习、组织人事干部专题培训10余次，各单位开展集中学习70余次，利用微信公众号推送法律政策法规40余次。

　　规范数据，做好“管理”文章。为实现公务员“进、管、出”各个环节管理精细化，乌拉特前旗确立软件系统统一、建设标准统一、操作流程统一的“三统一”建库原则，对工作人员提出“四个进一步”（进一步增强思想意识、进一步提高工作标准，进一步加快工作进度、进一步强化保密意识）工作要求，提高公务员信息库建设和管理水平，实现公务员信息库数据新、底数清、资料实，为干部选拔、职级晋升、公务员调任和转任等提供有力的数据支撑。

　　设定标尺，做好“考核”文章。乌拉特前旗充分发挥公务员考核“指挥棒”作用，建立“两通知一模式、四结合”考核机制，积极推行分类量化考核、差异化评定的办法，把平时考核与年终集中评定结合起来，既重全年业绩成果，也重日常工作成效，努力把干部考实评准。同时，把考核结果与干部职务职级晋升、提拔任用挂钩，为人事任免提供参考。今年上半年，全旗21名考核优秀的干部被提拔重用。

　　激励保障，做好“晋升”文章。自全面启动公务员职务与职级并行工作以来，乌拉特前旗制定《乌拉特前旗职务职级并行工作实施方案》，印发职务职级并行工作流程，组建职务职级并行工作群，对全旗公务员（参公）单位进行数据采集、分析研判和择优晋升工作。目前，全旗共完成综合管理类公务员9批268人次的职务职级晋升，职级配备比例保持在80%以上，极大地调动广大干部的工作积极性。