为夯实税务干部队伍建设的人才基础，近年来，五原县税务局积极推进“能力大提升”工程，2023年五原县税务局党委更是把青年干部培养工程摆在重要位置，为税收事业发展提供坚强人才保障。

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　　突出能力提升，夯实履职之“基”。坚持全员练兵。创新丰富学习培训形式，注重“老带新”“传帮带”作用发挥，引导全局干部职工积极参与练兵比武。拓宽学习渠道。坚持“集中+自学”“线上+线下”相结合的学习模式，依托学习兴税平台，突出条线建设、开展全员覆盖学、集中自主学。认真开展新进公务员初任培训，组织干部赴丹东渤海税务培训学校开展税务代征公会经费培训，努力提高干部能力素质。

　　五原县税务局为了加强青年干部的思想淬炼和实践锻炼，为他们搭建了多样化发展平台。近年来，五原县税务局有35岁以下青年干部38人，其中股所级干部占比达58%以上。同时，五原县税务局向自治区局、市税务局及其他地方单位输送优秀年轻干部9名；2023年选拔任用副科级以上干部4名。

　　今年，五原县税务局党委提出建立青年干部集体学习联动机制、导师领学机制，制定全年学习培训计划、安排学习任务、定期定点开课，切实推动理论学习走深走实，见功见效。同时，为把好执法队伍“入口关”，结合新招录公务员实际情况和能力需求，充分重视新录用公务员税收执法资格考试，并让他们了解掌握最新的税收征管法。帮助他们顺利完成职业认知和角色转变，为职业生涯的可持续发展奠定良好基础。

　　通过“现场授课+交流研讨”的方式，常态化开展“周五小课堂”“每周集中学习”等活动，实现讲授和培训有机融合。扎实开展廉政风险排查防控和纪律作风问题专项整治，开展常态化警示教育，综合运用批评教育、约谈提醒等多种方式，引导干部守初心、担使命，想干事、能干事、干成事，让成长成才之路走得更稳健、更扎实。