今年以来，杭锦后旗深入学习贯彻党的二十大精神和全市组织部长会议精神，把“抓好后继有人这个根本大计”谋划好、落实好，不断优化年轻干部“选育管用”工作，让更多“好苗子”破土而出，为全面推进杭锦后旗高质量发展赋能增效。

　　杭锦后旗不断扩大选人视野，发现和储备年轻干部，为干部队伍建设注入“源头活水”。广开进贤之路。合理设置选调生、公务员、事业人员、人才引进招录岗位专业、学历条件，优化队伍结构，拓宽年轻干部入口。今年以来共招录各类年轻干部212人，从源头调优年轻干部队伍结构。拓宽识别渠道。落实好《杭锦后旗平时推荐干部暂行办法》，常态化开展干部非提拔任用考核，全面畅通干部向上渠道。通过考核，发现储备年轻干部98人，推动形成利于优秀年轻干部成长的良好环境。坚持动态管理。把年轻干部考察工作融入日常工作，了解年轻干部一贯表现，动态更新年轻干部适岗指数，形成动态管理的长效机制。

　　杭锦后旗认真把握年轻干部成长规律，全面优化培养方式。周密谋划，突出“练”字。扎实推进“雏雁行动”，选派5名年轻干部到乡村振兴、招商引资、项目建设等重大任务中挂职，全面提升年轻干部综合素质。强化培训，突出“新”字。完善“线上、线下”培训体系，充分利用网络平台，特邀新华社中国经济信息社老师开展1期线上专题培训。推行领导干部上讲台制度，6名领导干部亲自讲授工作经验和方法。分批次选派90余名优秀年轻干部外出学习，不断推动教育培训走深走实。用心育才，突出“准”字。从中心工作需要和干部履职能力短板入手，科学制定“短小精专”专业化班次，有效提升干部教育培训的针对性。

　　杭锦后旗不断深化“管在日常，严在经常”的监督理念，以园丁之心守护干部成长。用好政治体检“显像仪”。做实干部政治素质考察工作,深入推进多元化考察方式，结合干部调整，对62名不同层级、不同领域的干部，进行差异化考察。常念廉洁从政“紧箍咒”。贯通衔接干部八小时内外管理，对苗头性倾向性问题早提醒、早教育、早纠正、确保监督常在。注入关心关爱“催化剂”。认真开展“组织部长谈心谈话”“向组织说说心里话”活动，及时了解干部的生活状况，在条件许可的范围内，最大程度帮助解决实际困难。

　　杭锦后旗牢固树立“五个大力选拔、五个坚决不用”的用人导向。优化机制“灵活用”。着力构建全链条激励干部担当作为工作机制，提拔使用获得旗级以上荣誉的干部18名，晋升职级29名，全面提振干部干事创业精气神。解放思想“大胆用”。将提拔使用的重心和焦点向基层一线倾斜，将14名工作突出的年轻干部安排到重要岗位，让优秀干部用当其时。动态考核“科学用”。通过“年度考核+满意度评价+事例”分析的方式，根据全旗各单位诉求和急需干部类型，对干部进行适岗分析，让干部调配的针对性和适岗度更科学。