今年以来，杭锦后旗把深入学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，针对“两新”组织党员流动性大、党建活动载体创建能力不足等情况，有效开展符合“两新”组织特点的党员教育工作，不断夯实党员教育培训阵地、完善党员教育培训机制、优化党员教育培训形式，推动党员教育工作提质增效。

打造培训阵地联合体

　　发挥党校为党育才的“主阵地”作用，创建“党员+基地”培训阵地联合体，按照“就近便捷，突出特色”的原则，指导全旗各党（工）委整合各级党群服务中心、科技小院、现场教学基地等场所资源，创建标准化党员教育培训基地，围绕“两新”组织党性教育、基层党建、产业发展等领域，精心打造教学培训基地13余处。在社区党群服务中心打造“小院课堂”，通过开展“小院+培训”“小院+活动”“小院+服务”，激发“两新”组织党员参与社区建设、基层治理的积极性和主动性。

　　整合资金，集中力量打造“红纽带”党群服务中心，建设集“两新”党员教育、就业培训、企业宣讲、新业态人才孵化等功能的党员特色教育基地，探索实施“基地+教学”模式，纳入技能培训、青少年军训、企业团建等，提高党员群众的参与度，营造“党员教育就在身边”的浓厚学习氛围。

完善联动机制

　　坚持有计划、分层次、高质量地开展“两新”党员教育培训，研究制定“两新”党员教育培训计划，明确责任清单，构建旗、镇（旗直党委）、村（社区）三级联动培训体系。以党员“全链条”星级化管理为蓝本，吸取其成功经验，对“两新”党员教育进行量化评价，按积分高低进行排名。

　　组织师资进社区、进企业开展专题调研，根据年度培训计划和党员参训诉求，精心设计培训课程，通过现场点评、择优推荐、视频打分等形式，有效提高专题课质量。

　　组织百余名外卖、快递、网络直播等新业态、新就业群体代表学习党的二十大报告，切实增强党对新业态、新就业群体的政治引领，带动企业高质量发展。

　　各级党（工）委坚持每月举办1期培训班，开展实务培训、现场教学、组织重温入党誓词等，将“两新”组织党建模式创新、企业运营发展、社区治理等纳入培训课程，依托“科技小院”“四级联创”“院地共建”等服务力量，邀请专家团队和相关部门负责同志围绕相关主题作辅导，邀请优秀“两新”党务工作者上讲台分享经验10余场次。

创新培训模式

　　按照务实管用、分类指导的原则，积极推广“理论+实务”“线上+线下”教学模式，不断优化提升“两新”党员教育培训工作水平。网络授课采取直播、录播相结合的形式，组织学员通过手机、电脑、电视等设备扫描相应的二维码，按时进入视频会议软件群参加集中培训。用视频会议软件学时记录、实时互动的功能进行考勤管理，管理员利用后台开展学时统计、教学评价，使教学更加贴近学员需求和教学实际，提高培训质量和针对性。网络授课科学设置培训方案和教学内容，把课堂学习与实地调研相结合，围绕学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想等内容，融层级、融领域开展专题授课班。目前，参与网络授课的“两新”组织党组织64个，累计培训“两新”党员435人，有效扩大了教育培训覆盖面。