2022年，五原县“揭榜领题”激励干部担当作为，综合施策、精准发力，激励干部在推动乡村振兴的广阔平台上勇打头阵、争当先锋、敢挑大梁。

党组织书记“比武”现场（资料图）

抓好“三个层面”

比武练兵促实干

　　按照“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”总要求，开展党组织书记“三个层面”大比武。

　　乡镇党委书记“擂台比武”。30名县处级领导、107名党组织书记实地观摩产业园区、大型项目、党建示范点（带）24个，22名乡镇（办事处）、科局党（工）委书记现场比拼，县委书记、包联县领导逐一点评，乡镇间、部门间形成以比促学、以比促干的浓厚氛围。

　　第一书记“岗位比武”。9名第一书记聚焦党的建设、产业项目、人居环境整治等方面现场述职，15个部门的人员组成评审团，随机提问、入户随访、联合打分，选树县级优秀第一书记3名。

　　支部书记“争星比武”。坚持“一季一评比、半年一评星”，拟培育市级“最强党支部”2个、县级示范基地7个。1名党支部书记获评全区抓党建促乡村振兴先进个人。培养储备村后备干部353人。

聚焦“四个领域”

服务社会显担当

　　围绕产业、人才、文化、生态、组织“五大振兴”，聚焦产业园区建设、企业项目发展、提升基层治理能力、结对帮带年轻干部“四个领域”，结合五原县“四联四包”“1+N”区域化党建机制，以“老干部服务基层”“银龄行动”为载体，坚持以加强政治关怀引导老干部争作表率，以强化服务保障激励老干部担当作为。充分发挥老干部的政治优势、经验优势、威望优势和群众优势，调动全县各机关企事业单位退出领导职务的干部、老专家、老模范等服务乡村振兴，构建优质相融的“一对一”“点对点”服务格局。

　　2022年，五原县组建“组团式”“联合式”服务队18支，550名老干部主动承担园区建设、乡村振兴等领域急难险重任务，全面助力乡村振兴战略实施，加快推进大社会化服务体系建设。

注重“五个一线”

勇挑重担展作为

　　五原县坚持好干部标准，树立重实干、重实绩、重担当的选人用人导向，注重在重点工作任务、重点产业项目中发现识别干部，搭建“五个一线”锻炼平台，优化干部成长路径，分类选派280名年轻干部在乡村振兴一线、群众工作一线、项目推进一线、招商引资一线、疫情防控一线历练，深入推广村民小组网格化“微治理”“三长”下基层等特色载体。

　　2022年，通过持续选、重视育、大胆用，一批知重负重、履责担责、创新有为的优秀年轻干部脱颖而出。全县分类储备年轻正科、副科和一般干部313人，提拔使用年轻干部19人，全县35岁左右年轻干部配备率达到75%，干部队伍结构持续优化、素质全面提升。