近年来，乌拉特中旗深入推进人才工作，全力打造高层次创新创业人才高地，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，真正让人才“引得进、用得好、留得住”，为经济社会高质量发展提供人才保障和智力支撑。

聚焦“引进来”

实施人才引进集聚行动

　　人才聚集平台“搭建计划”、高端人才“汇聚计划”、紧缺人才“储备计划”、乡贤人才“回归计划”……乌拉特中旗坚持大规模、高质量引进各类人才，持续强化双招双引。对已建立的院士专家工作站、博士科研工作站引进博士后给予相应科研经费资助，对急需紧缺高层次人才给予科研经费等支持。针对各苏木镇、各单位人员结构和需求，科学制定公务员、选调生、事业单位招录计划，每年设置一定数量岗位，优先招录急需紧缺专业人才，储备一批专业人才。

聚焦“强培养”

助力人才队伍提质赋能

　　乌拉特中旗紧扣重点产业发展需求，分类选拔一批优秀专家、拔尖人才和骨干人才进行重点培养。重大人才工程项目适当向基层倾斜，对在基层艰苦岗位工作的人才予以资助支持。支持非遗传承人、农村牧区工匠等各类高技能人才通过设立工作站、研习所，开展实践培训、传技带徒、示范引导、品牌培育。对国家和自治区级技能大师工作室和高技能人才培训基地予以经费资助。加快培育适应现代农牧业发展需要的“土专家”“田秀才”和“乡村振兴新农人”，每年至少完成2万人次以上的农牧知识和技能培训。

聚焦“沉下去”

发挥人才队伍资源优势

　　乌拉特中旗发挥人才队伍资源优势，组建由首席专家牵头的科技创新团队、创业导师团队和公共服务团队，实行“1名首席专家+1个专业团队+N个服务对象主体”的“1+1+N”专家帮扶机制，长期入驻各类企业、基层一线挂职服务。深化“万名专家人才服务基层行动”，每年选派不少于100名各领域专家人才帮助基层解决实际问题。在“乌拉特英才”工程下设子项目，评选“十佳项目”，并给予相应奖补资金，推动人才工作科学化、规范化、制度化建设。

聚焦“留得住”

创新优化人才发展环境

　　在提供贴心服务方面，落实人才乐居、子女入学、配偶安置等优惠政策，着力解决人才工作生活中的“关键小事”。建立高层次人才和特殊人才职称评审“绿色通道”，完善专业技术职称评价体系。每年召开人才工作表彰大会，评选突出贡献企业和个人，给予相应奖励和政策支持。统筹各类人才工程、项目、奖励和扶持资金，坚持人才投入优先保障。每年招录一定数量的本土大学生，在编制外聘用招录计划中拿出一定比例的岗位面向本土大学生进行专项招聘。

　　党的二十大报告中强调，深入实施人才强国战略。坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。乌拉特中旗通过刚性引才、柔性引智等方式，引进优秀教师、农牧科技、党支部领办合作社领域专家57名，招聘公务员事业单位人员215名，实施“乌拉特中旗本土大学生扶持计划”，解决乌拉特中旗户籍292名高校毕业生就业问题。引才、育才、用才、留才，乌拉特中旗正在努力打造具有区域比较优势的人才政策体系，吸引更多人才关注、选择、扎根乌拉特中旗，在这里施展抱负、实现梦想。